shadow

6 ELEMEN TUJUAN DALAM STRATEGIC PLAN

images (31)

Apa jadinya jika kita sebagai manusia tidak mempunyai tujuan hidup ……. kita akan menjadi bingung dan tidak fokus dalam melangkah.

Apalagi sebuah perusahaan alangkah bingung dan tidak fokus-nya pekerjaan seluruh karyawan karena perusahaan tidak mempunyai tujuan atau tidak merumuskan tujuan dan arah perusahaan.

Manusia atau organisasi atau perusahaan yang tidak memiliki tujuan maka bagaikan permainan sepak bola yang tidak memiliki Gawang….. sehingga setiap orang hanya menendang bola tidak tentu arah….energi habis terpakai tetapi tidak terlihat hasilnya….

Dengan memiliki 6 Elemen Tujuan dalam Strategic Plan (Rencana Strategis) dan tentu saja disupport oleh Leader dan team yang solid maka sebuah perusahaan akan survive dan terus bertumbuh, yang pada akhirnya dapat mencapai tujuan dengan baik dan sesuai dengan target waktu yang diinginkan.

Oleh karena itu marilah kita belajar mengenai 6 Elemen tujuan yang penting dan harus dimiliki oleh sebuah perusahaan.

 

6 ElemenTujuan tersebut adalah :

  1. Vision
  2. Mission
  3. Objectives
  4. Strategic Business Plan
  5. Actions Plan
  6. Core Values

Setelah menentukan 6 elemen tersebut, hal yang lebih penting lagi adalah pelaksanaannya.

 

Yaitu bagaimana membuat agar seluruh anggota team atau seluruh karyawan mau menjalankan 6 elemen tersebut secara terarah dan konsisten.

Pelaksanaan 6 Elemen Tujuan

Yang perlu dilakukan oleh pemimpin tertinggi organisasi atau perusahaan tersebut adalah:

  1. Sosialisasi
  2. Training
  3. Penilaian Kinerja

Mari kita belajar lebih lanjut …..

1) Sosialisasi

Sosialisasi harus direncanakan dan dilaksanakan agar seluruh karyawan mengetahui tujuan perusahaan, contoh sosialisasi antara lain dengan membuat banner yang dipasang di tempat starategis perusahaan atau bisa juga dengan email atau sms kepada seluruh karyawan secara periodik, dsb.

 

2) Training

Setelah karyawan mengetahui tujuan perusahaan, langkah berikutnya adalah diberikan training agar karyawan memahami tujuan perusahaan dan untuk menyamakan persepsi. Training diberikan terutama untuk karyawan baru, sedangkan untuk karyawan lama perlu  diberikan refreshment training secara periodik, misalnya 1 atau 2 tahun sekali.

 

3) Penilaian Kinerja

Agar konsisten dijalankan maka harus dicantumkan pada Penilaian Kinerja, dari mulai top management sampai dengan karyawan level terakhir secara berjenjang.

Penilaian Kinerja juga dapat dibuat agar ada sinergi dengan setiap departemen di perusahaan sehingga seluruh karyawan bekerja lebih terarah dan mempunyai pedoman yang jelas.

Sampai disini dulu ya artikel nya , pada artikel mendatang kita akan belajar lebih detail mengenai 6 Elemen tsb.

 

source: dari berbagai sumber

Incoming search terms:

  • elemen tujuan manajemen
  • elemen tujuan
  • tujuan strategic planning
  • elemen tujuan perusahaan
  • manajemen kinerja mission elemen
  • elemen managemen operasi
  • elemen elemen action plan
  • elemen tujuan manaje
  • artikel elemen tujuan perusahaan
  • arti mission pada elemen tujuan organisasi
facebooktwittergoogle_pluslinkedinrssyoutube

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *